这是否会争抢公立医院的人才资源？
外商独资医院的引入对本地医护人员的就业机会和职业发展有何影响？会影响哪一群体的医护人员？这是否会争抢公立医院的人才资源？
此前，国家卫生健康委新闻发布会上表示，在北京、天津、上海等9个省市开展外商独资医院试点，地域范围有限，且是个渐进发展过程，对全国其他医院、医务人员队伍影响不大。
业内人士也指出，受到职业成长发展、工作稳定性、社会认可度等多方面因素影响，体制内仍然是绝大多数医护人员的首选。
华中科技大学同济医管中心主任陶红兵表示：外商独资医院的市场定位不同，吸引到的医护人员群体不同，这有很多不确定性。可能有一部分公立医院的医生对外商独资医院的环境或是竞争机制感兴趣，从而流动到那里去。外商独资医院的薪酬一般来讲要比公立医院多一些，但与国内知名的大型医院比较也不会有更大差距，同时过高的人力成本也会带来高昂的费用。
按照过往经验来看，国内的独资医疗机构通常以专科医院为主，或采取诊所形式，提供眼科、妇产科、口腔科、整形美容等方面的服务，极少有能力提供综合性服务，这样的好处是投资相对较小、收益回报率更高，缺点是投资额和经营规模普遍较小，难以产生规模经济，成本和价格较高，无法与国内大型公立医院进行竞争。
